・人材が育たない
・すぐに退職する
・新商品の内容を社員が理解していない
・会社へのコミットが低い
・社長だけが頑張っている…
だから、社員研修にチカラを入れたい。でも教えるのが大変、忙しくて時間がないし、やっぱり面倒くさい…
そんなときに、マニュアル用マンガがお役に立ちます！
せっかく時間をかけて作成した研修資料も、活字離れが目立つ若手の社員にはなかなか読まれないケースがあります。しかし、マンガであれば「娯楽」として日本中に浸透しているため、そんな若者たちも楽しみながら読むことができ、必要な知識や伝えたいメッセージを確実に届けることができます。
働かないとわからない仕事のやりがいも、ストーリーによって魅力的に伝えられるのがマンガの大きなメリットです。難しい事業内容もイラストのおかげで理解が深まります。さらにマンガには登場人物に感情移入させる力があるので、役職やステークホルダーなどの会社の仕組みを理解させることも可能です。
人材の研修は会社の成長に欠かせませんが、研修のために社員の日常業務が圧迫されては本末転倒です。ビジネスマナーや業界知識、特定のツールの使い方など基本的な研修内容については、マンガにアウトソーシングすることにより、研修の短期化・効率化を図ることができます。
集合研修をするような場合でも、前もって社員にマンガを読んでもらうことは非常に有益です。あらかじめ研修の内容をしっかり理解させれば、社員は受け身の姿勢ではなく、語り合いの積極的な姿勢で研修に取り組むようになり、結果的に高い教育効果とともに社員のモチベーションUPにもつながります。
新入社員のスキルアップはもちろん、ロールモデルを提示することでモチベーションの向上も期待できます。
文字だけでは伝えきれない工程をイラストにすることで、理解度が格段にアップします。複雑な工程や、多くのことを伝えたいときに抜群の効果が期待できます。
なかなか会社の目指すビジョンと社員の行動がマッチしない…そんなときは経営ビジョンをストーリーにしてみましょう。マインドセットが容易になり、社内での共通話題にも成りえます。
